Estamos em busca de um(a) Recrutador(a) Sênior para integrar nosso time de Talent Acquisition no Brasil. Procuramos um profissional com perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, que tenha experiência em recrutamento de alto volume e seja capaz de atuar como parceiro do negócio, contribuindo diretamente para o crescimento da operação.
Essa posição exige autonomia, senso de urgência e capacidade de gerenciar grandes volumes de contratação sem perder qualidade, utilizando indicadores e dados para direcionar decisões e propor melhorias contínuas.
Além da execução do recrutamento, esperamos que este profissional seja protagonista na geração de candidatos, no relacionamento com stakeholders nacionais e internacionais e na otimização dos processos de atração de talentos.
Principais responsabilidades
- Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para vagas de alto volume.
- Desenvolver estratégias para geração contínua de candidatos qualificados por meio de diferentes canais de atração.
- Gerenciar e fortalecer fontes de recrutamento, como programas de indicação, eventos, parcerias, redes sociais, plataformas de emprego e outras iniciativas de atração de talentos.
- Construir e manter um pipeline ativo de candidatos para atender às demandas atuais e futuras da operação.
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo as necessidades do negócio e oferecendo soluções de recrutamento.
- Manter comunicação frequente com stakeholders locais e internacionais, apresentando status das posições, desafios e planos de ação.
- Monitorar indicadores de recrutamento, analisando gargalos do funil e propondo ações para melhoria da conversão.
- Elaborar dashboards, apresentações executivas e relatórios com indicadores da área.
- Garantir uma excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo.
- Apoiar ações de Employer Branding e campanhas de recrutamento.
- Participar da definição e melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition.
- Garantir conformidade dos processos com as políticas internas e legislação trabalhista.
- Atuar como referência técnica para recrutadores menos experientes, compartilhando conhecimento e boas práticas.