- Ser el responsable Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la compañia
- Realizar seguiminbto y generar planes de acción por AT y enfermedades laborales presentadas.
- Gestionar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con el objetivo de reducir la exposición a riesgos mediante su control, abarcando personas, equipos, materiales y el entorno, de acuerdo con las directrices corporativas y legales.
- Planificar, organizar,SG-SST, realizando al menos una evaluación anual.
- El responsable del SG-SST, junto con el empleador (Representante Legal), debe firmar el plan de trabajo anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestionar los recursos para el cumplimiento del plan de SST y realizar seguimiento a los indicadores clave.
- Coordinar con los jefes de departamento la actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y priorización de intervenciones.
- Coordinar las necesidades de capacitación en prevención, priorizando los riesgos más relevantes y los diferentes niveles organizacionales.
- Ser el responsable del COPASST y brigada de emergencia.
- Ser parte del Equipo de Investigación de Incidentes y Accidentes Laborales, garantizando la efectividad del Análisis de Causa Raíz y la definición de planes de acción correctivos para mitigar riesgos y prevenir recurrencias.
- Liderar el Programa de Respuesta a Emergencias en conjunto con el HRBP, gestionando recursos, programando capacitaciones, inspecciones y simulacros.
- Trabajar con el HRBP para liderar la implementación y sostenibilidad de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, alineados con normativas legales y corporativas.
- Custodiar toda la documentación relacionada con el SG-SST dentro de la empresa. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los registros, excepto las historias clínicas ocupacionales de los empleados.