Mēs meklējam Darba devēja zīmola un mārketinga vadītāju Latvijā, kurš spēs pacelt mūsu atpazīstamību tirgū jaunā līmenī. Jūs vadīsiet personāla atlases mārketingu, īstenosiet iedvesmojošas kampaņas, stiprināsiet mūsu zīmolu un reputāciju, kā arī palīdzēsiet veidot izcilu darbinieku pieredzi. Ja jums patīk pārvērst idejas reālā ietekmē, sadarboties ar dažādām komandām un strādāt dinamiskā vidē — šī loma ir domāta jums.
Jūsu pienākumi:
1.1. Personāla atlases mārketings un darba devēja zīmols
- Plānot, izstrādāt un vadīt ārējās mārketinga stratēģijas un masveida atlases aktivitātes Evolution Latvijā.
- Plānot atlases kampaņas drukātajos/OOH/digitālajos kanālos ar īpašu uzsvaru uz sociālajiem tīkliem.
- Izstrādāt stratēģiju un vadīt reputāciju, CSR aktivitātes, vispārējo zīmola pārvaldību un PR, lai uzlabotu uzņēmuma tēlu.
- Sadarboties ar vietējām un globālajām komandām, lai definētu darba devēja zīmola stratēģiju un atbalstošās aktivitātes.
- Atbalstīt HR un biznesa departamentus, organizējot iniciatīvas, piemēram, atlases gadatirgus, kandidātu darbnīcas, aktivitātes sociālajos tīklos u.c.
- Sadarboties ar ārējiem partneriem, aģentūrām, fotogrāfiem, video operatoriem un dizaineriem; sagatavot radošos uzdevumus un pārvaldīt komunikācijas materiālu izstrādi.
- Veidot un uzturēt attiecības ar universitātēm, studentu organizācijām un partneru organizācijām.
1.2. Komunikācija
- Vadīt iekšējo komunikāciju sadarbībā ar vietējām komandām un atbalstīt vietējo vadību.
- Analizēt un novērtēt komunikācijas aktivitātes, lai nodrošinātu to efektivitāti un nepārtrauktu uzlabošanu.
- Pārvaldīt krīzes komunikāciju iekšēji un ārēji, aizsargājot uzņēmuma reputāciju.
- Izstrādāt un īstenot iekšējās komunikācijas stratēģijas un materiālus.
- Plānot un īstenot iekšējās kampaņas, informatīvas un izglītojošas iniciatīvas.
- Pārraudzīt interneta komunikāciju un atjauninājumus vietējam tirgum.
- Atbalstīt augstākās vadības komandu ar ziņojumiem, komunikācijas materiāliem un prezentāciju sagatavošanu.
- Sadarboties ar globālo EBIC komandu par komunikācijas rīkiem un globālām iniciatīvām, piemēram, Ziemassvētku kampaņām, darbinieku iesaistes aktivitātēm u.c.
1.3. Papildu pienākumi
- Darboties kā Evolution zīmola, vērtību un pozicionējuma vēstnesim.
- Pārvaldīt vietējos darba devēja zīmola mārketinga un komunikācijas KPI, komandu un sniegumu.
- Pārraudzīt budžeta plānošanu un izpildi darba devēja zīmola mārketinga un komunikācijas aktivitātēm.
We are looking for an Employer Branding and Communication Manager for Latvia who can elevate our presence in the market. You will lead recruitment marketing, drive inspiring multi‑channel campaigns, strengthen our brand and reputation, and help shape an exceptional employee experience. If you love turning ideas into impact, enjoy collaborating with diverse teams, and thrive in a fast‑moving environment — this role is for you.
We will trust you:
1.1. Recruitment Marketing & Employer Branding
- Plan, create and lead the implementation of external marketing strategy and mass-recruitment activities for Evolution in Latvia.
- Plan recruitment campaigns across print/OOH/digital with strong focus on Social Media.
- Establish strategy and lead reputation, CSR activities, general brand management and PR efforts to improve companies perception.
- Collaborate with local and global teams to define the Employer Branding strategy and supporting activities.
- Support HR and business units by organising initiatives as recruitment fairs, candidate workshops, social media activities and more.
- Collaborate with external partners, agencies, photographers, videographers and designers; draft creative briefs and manage delivery of communication materials.
- Build and maintain relationships with universities, student associations and partner organisations.
1.2. Communication
- Lead internal communications in alignment with local teams and support local management.
- Analyse and evaluate communication activities to ensure effectiveness and continuous improvement.
- Manage crisis communication internally and externally, protecting company reputation.
- Develop and deliver internal communication strategies and materials.
- Plan and execute internal campaigns, infotainment and educational initiatives.
- Oversee intranet communication and updates for the local markets.
- Support senior management with messaging, communication materials and presentation guidance.
- Collaborate with the global EBIC team on communications tools and global initiatives. Work closely with the rest of the Global EBIC team on improvement of internal communications tools and global projects such as Christmas campaigns, Employee Engagement initiatives, etc.
1.3. Additional Responsibilities
- Act as an ambassador for Evolution’s brand, values and positioning.
- Manage local Employer Branding and Communications KPIs, team and performance.
- Oversee budget planning and follow-up for Employer Branding and Communications. Budget planning and follow-up.