Diseñar, gestionar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con el objetivo de reducir la exposición a riesgos mediante su control, abarcando personas, equipos, materiales y el entorno, de acuerdo con las directrices corporativas y legales.
- Planificar, organizar, liderar, desarrollar e implementar el SG-SST, realizando al menos una evaluación anual.
- Informar internamente sobre el desempeño, la funcionalidad y los resultados del SG-SST al menos una vez al año, incluyendo a la Alta Dirección y al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- El responsable del SG-SST, junto con el empleador (Representante Legal), debe firmar el plan de trabajo anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestionar los recursos para el cumplimiento del plan de SST y realizar seguimiento a los indicadores clave.
- Fomentar la participación de todos los colaboradores en la implementación del SG-SST.
- Coordinar con los jefes de departamento la actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y priorización de intervenciones.
- Validar o crear planes de acción con los jefes de departamento y supervisar su ejecución.
- Promover el conocimiento y comprensión de la política de seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles de la organización.
- Coordinar las necesidades de capacitación en prevención, priorizando los riesgos más relevantes y los diferentes niveles organizacionales.
- Ser parte del Equipo de Investigación de Incidentes y Accidentes Laborales, garantizando la efectividad del Análisis de Causa Raíz y la definición de planes de acción correctivos para mitigar riesgos y prevenir recurrencias.
- Liderar el Programa de Respuesta a Emergencias en conjunto con el HRBP, gestionando recursos, programando capacitaciones, inspecciones y simulacros.
- Trabajar con el HRBP para liderar la implementación y sostenibilidad de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, alineados con normativas legales y corporativas.
- Custodiar toda la documentación relacionada con el SG-SST dentro de la empresa. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los registros, excepto las historias clínicas ocupacionales de los empleados.
- Implementar herramientas corporativas según los requisitos de los procesos, así como los planes regionales y del negocio.